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  • Anne-Lise

Nos tips pour un CV réussi


Le CV est l'incontournable de toute candidature, quelque soit le poste que vous visez. L'autre incontournable étant le portfolio, découvrez nos conseils pour un meilleur portfolio d'architecte ou de designer. Le Curriculum Vitæ est une présentation du parcours et des compétences d'un individu.

Pour la partie présentation, le CV est un format A4 en portrait, pour une lecture facilitée. Il doit être séparé du portfolio, autant en version numérique qu'en version papier. Pour un architecte junior, toutes les informations doivent tenir sur une seule page. Les CV à rallonge sont réservés aux profils expérimentés avec de nombreux bagages.



" 34,5 secondes est le temps de lecture moyen

d'une candidature " *


Ce document représente votre candidature. Votre objectif est donc d'être contacté en retour pour un ou plusieurs entretiens. Pour cela, n'oubliez pas les indispensables : prénom, nom, numéro de téléphone et adresse e-mail. Vous pouvez compléter ces informations personnelles avec votre âge, votre profil Linkedin ou encore votre adresse postale mais aucune obligation !

Le parcours se présente en chronologie inversée, c'est-à-dire que l'expérience la plus récente est présentée en premier. Pour chaque expérience, donnez le nom de l'agence ou de l'entreprise, les dates précises où vous avez été en poste, ou éventuellement la durée, l'intitulé de votre poste et le type de contrat. Ensuite pour chaque expérience, précisez les projets et les phases sur lesquelles vous êtes intervenu.

Ce n'est pas un espace d'expression. Oubliez les éléments graphiques superficiels, les photos de vos projets et les longs textes dans lesquels vous expliquez comment votre grand-mère vous a transmis le goût de l'architecture grâce à sa tarte aux pommes. Le CV donne des faits, ceux-ci doivent être les plus objectifs possibles !


" 28% des candidatures sont lues

depuis un smartphone " *



La question qui fâche : la photo', faut-il en mettre une ou pas ? La première chose à savoir c'est que la photographie n'est pas obligatoire. Une photo peut être très bénéfique sur un CV car une image vaut mille mots et les recruteurs qui verront passer des centaines de candidatures retiendront mieux celles avec une photo. En revanche, attention à ne pas être retenu dans la mémoire des recruteurs pour de mauvaises raisons ! En effet, la photo' peut vite devenir un élément pour éliminer votre candidature. Exit donc les selfies devant le miroir de la salle de bain ou les portraits en maillot sur la plage. Mieux vaut ne pas inclure de photographie plutôt qu'une mauvaise photographie. Si vous souhaitez mettre une photographie, celle-ci doit être de bonne qualité, non pixelisée et professionnelle. Surtout, n'oubliez pas de sourire !

Une fois votre CV et portfolio terminé, il ne vous reste plus qu'à postuler !

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* Source : Tilkee


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